Внесены изменения в трудовое законодательство относительно взыскания долга по заработной плате.
Так, согласно абзацу 24 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долг по начисленной, но невыплаченной в установленный срок заработной плате может принять инспектор труда.
Его решение будет считаться исполнительным документом. Такое решение инспектор труда вправе вынести в случае неисполнения предписания о выплате зарплаты в установленный в нем срок.
Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя установлен статьей 360.1 ТК РФ. Решение в течении трех дней направляется работодателю, у которого имеется 5 дней со дня получения для добровольной выплаты и 10 дней, чтобы оспорить его в судебном порядке.
В случае неисполнения такого решения и не обжалования его в установленный срок, оно направляется в службу судебных приставов для принудительного взыскания.